Vermaat
Jobid=A.0.049
Jouw werkplek
Vermaat is een van de grootste horecawerkgevers van Nederland die zich onderscheidt! Met passie voor eten en gastvrijheid verzorgen wij horecaconcepten op maat voor bedrijven, ziekenhuizen, musea, formules, airports en evenementen. Door heel het land!
Vermaat staat voor stevige partnerships, persoonlijke aandacht en een goede relatie, maatwerk voor de opdrachtgevers, creativiteit, culinair vakmanschap en professionele teams.
Ons Servicekantoor staat in IJsselstein. Met zo’n 300 collega’s werken we hier samen om ons bedrijf van ruim 6000 medewerkers verspreid over ruim 500 locaties te ondersteunen. Werken op het Servicekantoor betekent werken bij een groeiend, professioneel en persoonlijk bedrijf. Je kunt rekenen op een gezonde lunch, borrels, BBQ’s en nog veel meer.
Jouw team
Je komt te werken in het enthousiaste Recruitment team van Vermaat, die bestaat uit 12 personen. Je werkt nauw samen met onder andere Recruitment Business Partners, Campus Recruiter, Recruitment Marketeers en de Recruitment Officer. Je rapporteert rechtstreeks aan de Recruitment Manager.
Jij bent onderdeel van de HR-afdeling die bestaat uit zo’n 50 collega’s, met allemaal een passie voor eten en drinken.
Jouw functie
Jij bent onze recruitment sparringpartner en expert voor onze business unit hospitals (±45 locaties). Met jouw ervaring weet je een (strategisch) recruitmentplan voor de korte- en lange termijn op te stellen. Het doel hierbij is om zo goed en zo duurzaam mogelijk onze medewerkers-, managers- en koks vacatures in te vullen. Je hebt dus vooral een strategische en adviserende rol, maar bent ook af en toe betrokken bij het searchen en spreken van kandidaten voor belangrijke key-posities. In het kort ben jij straks van onschatbare waarde bij het:
- Adviseren van onze hiring managers over hoe we de vacatures sneller & effectiever kunnen vervullen. Denk o.a. aan effectieve recruitmentprocessen en hoe voer je een goed sollicitatiegesprek.
- Analyseren van de recruitment data van jouw business unit zodat de candidate experience steeds beter wordt.
- Verbeteren van de online en offline zichtbaarheid / employer branding voor de doelgroepen in samenwerking met onze recruitment marketeers.
Kortom; jij staat aan het roer van jouw business unit op recruitment gebied. Met jouw kennis van recruitment en stevige recruitmentplan, monitor jij of de aanpak volgens plan en budget verloopt en je weet bij te sturen wanneer mogelijk.
Dit alles doe je niet alleen. Vanuit het servicekantoor werk je in een recruitment expertise team. Zo kun je altijd een sparringpartner vinden. Gezamenlijk werk je ook aan business unit overstijgende projecten op het gebied van recruitment.
Jouw ingrediënten
- Je hebt minimaal 3 jaar recruitmentervaring. Heb je ervaring binnen een high volume organisatie? +1 voor jou!
- Jouw salarisindicatie ligt tussen de €3.400 – €4.000,- o.b.v. 40 uur per periode (4 weken)
- Je bent in het bezit van een rijbewijs. Een leaseauto krijg je van ons!
- Je kan goed projectmatig werken en het maken van strategische plannen ga jij niet uit de weg. Sterker nog, hier ben jij goed in! Dit komt goed van pas, je ontwerpt en implementeert namelijk een recruitmentstrategie die past bij jouw business units.
- Je bent goed in stakeholdermanagement. Dit heb je nodig om het managementteam van de business unit gevraagd en ongevraagd te adviseren en zo samen de uitdagingen in de arbeidsmarkt op te lossen.
- Passie voor eten en drinken? Mooi, dat hebben wij ook!
#J-18808-Ljbffr
