Jobid=83f3ddaeb75e (0.1008)
Geschreven door: Yasmin
Datum: 16-12-2025
De PSO certificering benadrukt de inzet voor duurzame werkgelegenheid voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Deze visie zit diep in het DNA van Kersten verankerd. Naast kansen creëren op het gebied van werkgelegenheid binnen de eigen organisatie, zien we ook een enorme toename in de indirecte bijdrage. Inmiddels wordt bijna een derde van alle inkopen organisatiebreed gedaan bij PSO gecertificeerde partners. Dit geldt voor zowel de handelsgoederen als overige sociale inkopen: van het kerstpakket voor medewerkers tot aan sociale vergaderlocaties en schoonmaak in de vestiging.
Bas Alberts, CEO Kersten Hulpmiddelen: “PSO is niet zomaar een keurmerk, het is een beweging waar je deel van wilt uitmaken. Kersten heeft de sociale standaard gezet en daarmee ook de markt in beweging gebracht. Dat is toch een prachtig resultaat. Voor de sector én voor elk individu dat nu wel een kans krijgt”.
32 nieuwe collega’s via sociaal instroomtraject
Kersten geeft uiteraard graag zelf ook het goede voorbeeld. In 2025 alleen al vonden 32 nieuwe collega’s via een sociaal instroomtraject hun plek binnen de organisatie. Een resultaat dat laat zien dat deze manier van werken inmiddels diep geworteld is in de organisatie.
Ruim twintig jaar geleden begon Jos in de werkplaats van Kersten als eerste collega met een afstand tot de arbeidsmarkt. En hij werkt er nog steeds. In de jaren daarna groeide het aantal collega’s met een afstand tot de arbeidsmarkt naar ruim 10 procent. De groei van de organisatie heeft niets afgedaan aan dit percentage. Een duidelijk voorbeeld van duurzaam sociaal ondernemen.
Inclusie bereik je samen
Mieke Wijnen is als projectleider Social Return de drijvende kracht achter het sociaal beleid van Kersten en is sinds kort ook PSO-Ambassadeur.
“Ik zie dagelijks hoe mensen bij Kersten de ruimte krijgen om echt tot bloei te komen. Of iemand nu instroomt via beschut werk of als statushouder begint, er is ruimte om te leren, te groeien en ergens bij te horen. Het mooiste is om te zien hoe collega’s elkaar daarin meenemen. Er is altijd wel iemand die naast je staat, iets voordoet of je verder helpt. Die gezamenlijke kracht, en het feit dat dit zo breed gedragen wordt binnen Kersten, maakt me enorm trots.” zegt ze.
De waarde van PSO
De Prestatieladder Socialer Ondernemen (PSO) is het meetinstrument én keurmerk van TNO dat de mate van sociaal ondernemen objectief meet- en zichtbaar maakt. De PSO is inmiddels uitgegroeid tot de landelijke norm voor sociaal ondernemen.
Het hoofddoel van PSO is om op een duurzame manier meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt aan het werk te krijgen om zo een inclusievere samenleving te bevorderen.
Vijf prestatieniveau’s PSO
Het PSO-keurmerk kent vijf prestatieniveaus: de Aspirant-status, Basistrede, Trede 1, Trede 2 en Trede 3. Organisaties die de intentie hebben om socialer te ondernemen kunnen een Aspirant-status behalen om aantoonbaar te starten met socialer ondernemen. Het idee achter de Trede-benadering is dat organisaties kunnen groeien op de PSO-Prestatieladder door op een duurzame wijze meer werkgelegenheid te bieden aan kwetsbare groepen in onze samenleving.
Deel deze vacature: